Tájékoztató anyag a
GINOP-5.2.4-16 – „Gyakornoki program
pályakezdők
támogatására” programban
való részvétel
feltételeiről A pályázat célja: a 25
év alatti szakképzett fiatalok gyakornoki
foglalkoztatásának
támogatásával a
pályakezdők munkához
jutásának, és
munkatapasztalat-szerzésének
támogatása min. 9 hónapig
bértámogatással és min. 4,5
hónapig továbbfoglalkoztatással.
A pályázatokat a
vállalkozók 2016. augusztus 1.
és 2018. július 31. között
nyújthatják be, a foglalkoztatás
legkésőbb 2019. november 30-ig tarthat.
Az 1 főre jutó
munkabértámogatás a mindenkori
garantált bérminimum összege (ez
2016-ban bruttó 129.000 Ft), maximum
bruttó 200.000 Ft, és a munkabér a
továbbfoglalkoztatási időszak alatt
sem csökkenhet.
A leendő gyakornok akkor alkalmas, ha
§ a munkaviszony megkezdésekor 25
évnél fiatalabb,
§ az Országos Képzési
Jegyzékben szabályozott
szakképesítése van, kivéve
a 62-es OKJ szintkódú
szakképesítéseket, vagyis nem
lehet felsőfokú végzettséghez
kötött
szakképesítésű,
§ a foglalkoztatási jogviszony
megkezdésekor oktatási
intézmény nappali tagozatán nem
tanul, és nem is dolgozik,
§ nincs felsőfokú
végzettsége vagy
felsőoktatásban szerzett
szakképzettsége,
§ a támogatási kérelem
benyújtását megelőzően a
támogatást igénylő
vállalkozással nem állt
munkaviszonyban,
§ a lakóhelye vagy
tartózkodási helye szerinti
területileg illetékes Járási
Hivatalnál az Ifjúsági Garancia
rendszerben - a gyakornoki munkaviszony
létesítését
megelőzően - igazoltan regisztrált. (A
regisztráció
alátámasztására a
Járási Hivatal által kiadott
Igazolás szolgál.)
A gyakornokok foglalkoztatásának
feltételei:
§ A foglalkoztatás formája
csak munkaviszony lehet, amelynek
létrehozását meg kell előznie
a fiatal Ifjúsági Garancia rendszerben
történő
regisztrációjának.
Támogatást lehet igényelni olyan
munkaviszonyra is, amelynek kezdete legfeljebb 30
nappal előzi meg a támogatási
kérelem benyújtását
§ A projekt teljes időtartamára
(min. 9 hónap + 4,5 hónap
továbbfoglalkoztatás) vonatkozóan
heti 40 órás, teljes munkaidőre kell
munkaviszonyt létesíteni.
§ A munkaszerződésben
rögzíteni kell a
munkáltatónak és a
gyakornok(ok)nak a támogatott projekt
végrehajtására vonatkozó
kötelezettségeiket.
§ A munkaszerződésben is fel
kell tüntetni a támogatott projekthez
kapcsolódó kötelességeket: a
9 hónapos gyakornoki idő és
legalább 4,5 hónapos
továbbfoglalkoztatási időszak
kitöltése és
együttműködés a vállalati
gyakornoki kapcsolattartóval.
§ Amennyiben a projektidőszak alatt a
gyakornok munkaviszonya a munkáltatón
kívül álló ok miatt, pl.
lakcímváltozás (azaz a munka
törvénykönyvéről
szóló 2012. évi I.
törvény 78. § (1) bekezdése
szerinti ok) miatt munkáltatói azonnali
hatályú felmondással, vagy
munkavállalói felmondással
szűnik meg, a gyakornokra fordított
időarányos támogatás
elszámolható.
§ A kötelező
továbbfoglalkoztatási időszakban
(min. 4,5 hónap) a gyakornok havi bruttó
munkabére nem lehet kevesebb, mint a projektben
elszámolt, támogatott munkabére,
vagyis a foglalkoztatás ideje alatt (min. 9 +
4,5 hónap) a munkaszerződésben
vállalt bér nem csökkenthető.
Kizáró okok:
§ Nem nyújtható
támogatás olyan gyakornok
munkabéréhez, aki után a
Járási Hivatal
bértámogatást nyújt a
70/2009. (IV. 2.) Korm. rendelet 2. § (1)
bekezdése alapján.
§ Nem nyújtható
támogatás olyan gyakornok után,
aki a GINOP-5.2.1-14 Ifjúsági Garancia c.
kiemelt projekt keretében a gyakornoki
munkaszerződés
létesítését
megelőző 12 hónapon belül
bérjellegű támogatásban
részesült.
A támogatásban
részesülő vállalkozások
által elszámolható bér
jellegű költségek:
§ a gyakornok
bérköltsége: minimum a mindenkori
garantált bérminimum összege (2016.
évben bruttó 129.000 Ft), maximum
bruttó 200.000 Ft,
§ a munkavállalónak fizetett
személyi jellegű költségek
(munkába járás
költsége, étkezési
hozzájárulás
járulékkal és kezelési
költségekkel együtt, Cafeteria
juttatás, ruhapénz
járulékokkal együtt a projektre
fordított munkaidővel arányosan
elszámolhatók abban az esetben, ha a
vállalkozás egységes, minden
munkavállalójára kiterjedő,
jogszabályoknak megfelelő belső
szabályozással rendelkezik a
kifizethető juttatások körére
és mértékére
vonatkozóan. Nem számolható el
jutalom vagy olyan jutalom jellegű
kifizetés, amely mögött a
teljesítés nem igazolható.)
§ A megváltozott
munkaképességű
munkavállaló munkahelyre és
munkával kapcsolatos tevékenység
helyszínére történő
szállításához
közvetlenül kapcsolódó
utazási és
szállítási költség.
§ Megváltozott
munkaképességű
munkavállaló gyakornok
foglalkoztatása esetében a munkába
járás vagy a munkavégzés
segítésére segítő
személy foglalkoztatása.
A gyakornokok foglalkoztatásához
kapcsolódó egyéb szempontok:
§ Egy gyakornok csak egyszer vonható
be és egy támogatott projektben
részesülhet támogatásban.
§ Amennyiben a támogatási
kérelem benyújtásakor a
gyakornokkal még nem áll fenn
munkaviszony, azt a Támogatói Okirat
kiállítását
követő 60 napon belül létre kell
hozni.
§ Amennyiben a projektidőszak
megkezdését követően,
akár próbaidő alatt, a gyakornok
munkaviszonya a projekt fizikai
megvalósításának
időtartama alatt megszűnik, és a
munkaviszony megszűnését
követő 45 napon belül a
munkáltató új gyakornokot alkalmaz
(maximum a támogatási időszak alatt
2 alkalommal történhet ilyen
módosulás), akkor a projekt folyamatosnak
tekinthető, a gyakornokra fordított
időarányos támogatás
elszámolható. Amennyiben a gyakornokcsere
miatt a foglalkoztatás időszaka nem
folytatólagosan történik 9
hónapon keresztül, úgy a
projektmegvalósítás
időtartama legfeljebb 15 hónap lehet.
§ A pályakezdőt a gyakornoki
időszak alatt munkájában
vállalati gyakornoki kapcsolattartó
támogatja.
§ A gyakornok és a vállalati
gyakornoki kapcsolattartó, megváltozott
munkaképességű gyakornok
esetében a gyakornokot segítő
személy foglalkoztatásának
helyszíne ugyanaz a helyszín kell, hogy
legyen. A munkaszerződésekben
szükséges rögzíteni a
munkavégzés helyét.
Területi korlátozás:
§ A megvalósítási
helyszín Észak-Magyarország,
Észak-Alföld, Dél-Alföld,
Dél-Dunántúl,
Nyugat-Dunántúl és
Közép-Dunántúl
régiókban lehet.
§ A Közép-magyarország
régió területén
lakóhellyel rendelkező gyakornok
bértámogatása csak azzal a
feltétellel támogatható, ha
lakcímkártyával igazolt
bejelentett tartózkodási hellyel
rendelkezik az előbb felsorolt
régiók egyikében.
A foglalkoztatás igazolására
szolgáló dokumentumok:
§ az Ifjúsági Garancia
Programban való regisztrációt
szolgáló igazolás,
§ aláírt
munkaszerződés és munkaköri
leírás, amely tartalmazza a
munkavégzés helyét,
§ a projektben foglalkoztatott
munkavállalók a projekttel azonos
megyében, vagy a
megvalósítás
helyszínéhez képest napi
munkába járással
elérhető távolságban
lévő lakóhely vagy
tartózkodási helyének
igazolása,
§ a munkába járás
dokumentumainak, egyéb, a
foglakoztatáshoz kapcsolódó
személyi jellegű költségek
felmerülésének igazolása,
§ a munkahelyi beléptető,
biztonsági rendszerek
naplóinak/felvételeinek
rendelkezésre állása.
§ A felsorolt dokumentumokat a
tényleges a projekthelyszínen
rendelkezésre kell állnia.
|